Kontorchef Natur & Vandmiljø - Esbjerg Kommune

Esbjerg Kommune er en af landets største kommuner. Kommunen råder over et righoldigt miljø med Danmarks 5. største by Esbjerg, Danmarks ældste by Ribe, stationsbyen Bramming, de smukke fredelige landdistrikter og en lang række aktive og hyggelige landsbyer, samt ikke mindst Nationalpark Vadehavet og Vadehavet, der er udpeget af UNESCO til verdensarv.

Omdrejningspunktet for livet i kommunen er blandt andet havnen og den kystnære placering, som skaber muligheder for erhverv, energiproduktion, turisme og friluftsliv. Esbjerg er en foregangskommune på klimaområdet og har besluttet at reducere udledningen af klimagasser og blive CO2-neutral i 2030.

Natur & Vandmiljø er et af tre kontorer under Miljø & Byggeri. Kontoret har 30 medarbejdere inklusiv fire fagkoordinatorer, som alle refererer til kontorchefen. Opgaverne løses i en teamstruktur bestående af Jord & Grundvand, Vandløb, Landbrug og Natur. Kontoret løser opgaver inden for vandløb, administration af beskyttet natur, grundvand, badevand, landbrug, spildevand og forurenet jord.

Opgaven
Natur & Vandmiljø løser opgaver inden for et lovreguleret område med mange drifts- og udviklingsopgaver. Opgaverne er spændende og udfordrende og kræver, at kontorchefen har god sans for struktur og systematik.
Esbjerg Kommune arbejder med tillidsbaseret og grænsekrydsende ledelse, hvor det er legitimt og forventet, at man som leder forholder sig aktivt til hinandens områder og kan bidrage til at løse opgaver inden for andre områder end ens eget. Denne tilgang til ledelse skal den kommende kontorchef understøtte og trives med.

Natur & Vandmiljø har en høj grad af beslutningskompetence i forhold til at træffe afgørelser i forskellige typer af sager, og fra politisk side er der en høj grad af tillid til, at der forvaltes inden for gældende rammer og lovgivning. Kontorchefen skal i den sammenhæng have en sikker fornemmelse for at identificere principielle og særligt vanskelige sager, som kræver politisk bevågenhed fra Klima & Miljøudvalget.

Kontorchefen skal have det fornødne overblik og den tilstrækkelige viden til at kunne prioritere i de mange opgaver, der flyder ind i Natur & Vandmiljø. Dette indebærer også, at kontorchefen skal sikre, at opgaverne løses med borgeren i centrum, så det både giver mest mulig faglig mening, og på samme tid tager højde for den enkelte sagsbehandlers aktuelle mængde af opgaver. Kapacitetsstyring og personaleledelse skal således gå hånd i hånd for den kommende kontorchef.

Samtidig skal kontorchefen sikre sig plads og rum til at kunne arbejde strategisk med udvikling af kontoret, således at friheder og rammer er tydeligt defineret for kontorets medarbejdere. Kontorchefen skal kunne ”oversætte” politiske og administrative beslutninger ind i et fagligt miljø og få ting til at ske.

Personen
Den kommende kontorchef skal have gode faglige, ledelsesmæssige, personlige og sociale kompetencer, som gør vedkommende til en efterspurgt og troværdig samarbejdspartner. Stærke relationelle kompetencer er en forudsætning for at kunne lykkes i stillingen, ligesom det forventes, at kontorchefen er drevet af nysgerrighed og har en inddragende og opsøgende tilgang i forhold til andre chefer, medarbejdere og andre interessenter. Den kommende kontorchef forventes således at være orienteret mod at opbygge relationer og søge dialog som grundlag for at skabe udvikling og resultater. Dette kombineres med en faktabaseret og rationel orienteret tilgang til løsning af opgaverne.

Den nye kontorchef bliver leder for et kontor, hvor ambitionerne er høje og går hånd i hånd med et travlt, men godt arbejdsmiljø baseret på åbenhed, tillid og gensidig hjælp til opgaverne. Kontorchefen skal have høj integritet og fremtræde med en god evne til at skabe ro og god stemning i Natur & Vandmiljø. Kontorchefen skal endvidere vise høj tillid til sine medarbejderes kompetencer og fremtræde som en chef, der lader sine medarbejdere udfolde deres faglighed og engagement, men også skærmer dem i situationer, hvor der kan være et særligt stort pres fra omverdenen.

Kontorchefen skal være en dygtig og inspirerende kommunikator, som på en forståelig, direkte og troværdig måde formidler sine budskaber, og som ser professionel formidling og dialog som forudsætninger for at sikre motivation og engagement.

Det er vigtigt, at den kommende kontorchef er robust og kan håndtere at være chef for et område med stor bevågenhed fra politikere, presse og borgere, og hvor der kan være ”pres på”. Samtidig skal kontorchefen agere i et krydspres, hvor der forventes loyalitet og opbakning fra såvel medarbejdere, chefniveauet og politikerne.

Det er ikke et krav, at den nye kontorchef kender alle detaljer vedrørende lovgivning og ny lovgivning, men kontorchefen skal have tilstrækkelig viden og indsigt til at kunne give ledelsesmæssig sparring til medarbejderne, når vanskelige sager skal håndteres. Kontorchefen har formentlig erfaring fra en kommune eller en rådgivningsvirksomhed og sidder for nuværende i en stilling som gruppeleder/teamleder eller chefkonsulent. Der forventes en akademisk baggrund som f.eks. biolog, ingeniør, jurist eller tilsvarende.

Kontorchefen refererer til Chef for Miljø & Byggeri Christina Føns.

Andet.
Ansøgningsfrist: søndag den 19. juni 2022

Kontakt gerne chef for Miljø & Byggeri Christina Føns på tlf. 20 47 35 63 eller searchchef i MUUSMANN Carsten Søgaard på tlf. 30 30 28 81.

Skriv venligst i din ansøgning, at du har set jobbet hos Jobfinder.