Jobbet "Vicedirektør i VEKS" er udløbet.
Se virksomhedens profil
Se virksomheden
Vis flere job i denne kategori
Vis mig flere job
Få de nyeste job i din indbakke
Opret en jobagent nu

Forandringsledelse på den store og den lille klinge

VEKS søger en ny vicedirektør. En vicedirektør, som har lyst til og mod på at sikre, at organisationen udvikler sig i trit med, at omverden byder på store forandringer. Fjernvarmeområdet er sammen med resten af energiforsyningsområdet et af tidens mest profilerede politiske områder- og den energimæssige forsyningssikkerhed og den grønne omstilling står højt på alles dagsorden.

På begge områder er vores dagsorden ambitiøs. Vi lægger stor vægt på at sikre vores kunder stabil og grøn fjernvarme til en konkurrencedygtig pris. Vi lægger stor vægt på at være dagsordenssættende på den grønne omstilling både nu og i fremtiden. En ambition som vi tror, at vi kan løfte ved at stå på en solid faglighed og ved at sikre, at det vi lover også bliver virkeliggjort gennem konkrete projekter. Det sker gennem stærke forpligtende samarbejder og fællesskaber med vores ejere, kunder og leverandører.

Når vi vil lykkes med fortsat at være i vækst, kalder det på en udvikling og forandring af vores organisation, og måden vi arbejder sammen på. Både inden for hvert faglige område og på tværs af områderne. Vi vil sikre os, at vores organisation er tunet til at kunne understøtte vores ambitioner og samtidig være en arbejdsplads, hvor man trives.

Vi søger en vicedirektør, der kender til området, som har tilstrækkelig teknisk og/eller samfundsvidenskabelig indsigt og som kender til branchen. En vicedirektør hvor forandringsledelse, relations-skabelse samt klar prioritering og kommunikation er en selvfølgelighed. En vicedirektør, som kan skabe en sammenhængende integration af strategier og kernedrift og sikre, at det vi vil, også er det, vi gør. En vicedirektør, som tager organisationen på sig, er en rollemodel for meningsskabende forandringer og også kan stå i det, når det kræver mod, vedholdenhed og kan give knubs.

Vi forventer, at du har en solid ledelseserfaring inden for en driftstung organisation og også gerne med ledelse af ledere. Vi forventer, at du kan dokumentere erfaringer med forandringsledelse, og at du har arbejdet med at skabe sammenhæng mellem en organisation og dens forretningsmæssige mål. Det kalder på, at du i høj grad evner at se sammenhænge og muligheder på tværs af en organisation, at du kan skabe mening og holde fast for dermed at skabe klarhed for alle.

Du befinder dig godt og naturligt på alle arenaer i og uden for organisationen. Du er relationelt stærk, og du evner at kommunikere klart og tydeligt. Du kan tage VEKS og organisationen på dig, og du har en ægte interesse i at VEKS lykkes med både forsyningssikkerheden og den grønne omstilling.

Du vil møde en organisation, som er meget teknisk kompetent, generelt velfunderet, hvor tonen er uformel og uhøjtidelig, og hvor direktionen er en fuldt integreret del af medarbejdernes hverdag. Du skal kort sagt bruge dit overblik, dine relationelle kompetencer og din evne til at være konsekvent der, hvor der er brug for det. Det skal være med til at sikre en organisation i vækst, der understøtter VEKS’ strategi på en tydelig, motiverende og nærværende måde i hverdagen.

Vi forventer rigtig meget af dig. Du er stærk i forandringsledelse, skrap til implementering, har blik for organisationen - dens trivsel og virkemåde, og du gør det motiverende og med stor kærlighed (respekt/hensyn) til det, der allerede er.

Dine hovedansvarsområder vil være, at du som vicedirektør tager dig af opgaver af teknisk operationel karakter og taktisk organisatorisk karakter, mens direktøren tager sig af de resterende opgaver.

På den kortere bane ligger der nogle opgaver og venter på dig. Du skal:

  • Fortsætte omstillingen fra en traditionel, teknisk funderet virksomhed til en moderne organisation med respekt for de værdier, som VEKS bygger på.
  • I et tæt samarbejde med organisationen identificere behovene for udvikling og justering af interne processer og procedurer på en måde der sikrer, at de efterleves.
  • Udvikle arbejdet med VEKS’ strategi således, at implementeringen sikres gennem klare prioriteringer og i samspil med kernedriften.
  • Fortsætte den ledelsesmæssige udvikling af både chefgruppen og ledergruppen med henblik på, at den samlede ledelse kan stå godt rustet til at drive og håndtere forandringerne som følge af væksten.
  • Sikre det horisontale samarbejde på tværs af afdelinger og lokationer.
  • Udvikle arbejdet med portefølje- og ressourcestyring.
  • Fortsætte med at  udvikle medarbejdergruppen og skabe tryghed og trivsel i en tid, hvor fremtiden for fjernvarmeområdet ikke er hugget i sten.

Flere udfordringer og forventninger til den nye vicedirektør er beskrevet i stillings- og personprofilen

Ring til direktøren for VEKS Morten Stobbe på tlf. 24 98 99 77 eller til Hjalte Aaberg fra Aaberg+ på tlf. 26 86 58 31, hvis du har spørgsmål til jobbet.
Se også www.veks.dk.

Ansøgningsfristen er mandag den 2. januar 2023 kl. 12.00.
Søg stillingen online

VEKS tilbyder i overensstemmelse med KL’s cheflønsaftale en samlet årlig løn inkl. pension og tillæg på ca. 1.100.000 kr. Stillingen er med tiltræden den 1. marts 2023.