Vi søger en eller flere skarpe service design- og innovationsprofiler

Brænder du for at arbejde både praktisk og strategisk med udvikling og implementering af systemforandrende sociale interventioner for børn og unge?

Vi udvider vores team og søger en eller flere skarpe service design- og innovationsprofiler.

Vores arbejde er forankret i systeminnovation. Du vil få til opgave at sikre, at vi designer services og skaleringsmodeller, der baner vejen for systemforandring ved at påvirke de underliggende dynamikker og strukturer. Det betyder, at du skal designe og eksekvere innovationsprocesser, der involverer stakeholders på tværs af sektorer og som skaber et fælles nyt syn på, hvordan man kan adressere en række af samfundets systemiske udfordringer.

Vi er interesseret i profiler med erfaring der spænder over hele innovationsprocessen fra tidlig konceptudvikling og frem til praktisk implementering, såvel som profiler, der har specialiseret sig i dele af processen, enten de tidlige innovationsfaser, scoping, futurecasting og konceptdefinering, eller de senere faser med solid hands-on implementering af nye services og systemløsninger.

Vi forventer, at du har en solid baggrund i service design og/eller social innovation og en grundig teknisk forståelse for, hvad det vil sige at designe services og interaktioner.
Gennem din arbejdserfaring har du opbygget stærke kompetencer inden for scoping, co-design, live prototyping, procesfacilitering og ledelse af kreative teams. Du har erfaring med at scope og lede etnografisk research, og du kan bidrage til at udvikle de forretningsmæssige, teknologiske og implementeringsmæssige aspekter af social innovation.

Vi udvikler indsatser, der typisk har en stærk offline komponent, så det er afgørende, at du har erfaring med at designe løsninger, der ændrer på, hvordan folk interagerer uden for den digitale arena. Det en fordel, hvis du har iværksættererfaring med at udvikle og lancere en designløsning uden for konteksten af et designstudio eller en etableret organisation.

Derudover lægger vi særlig vægt på følgende kompetencer og egenskaber:

• Du kan agere som en startup: Du har blik for hvad der skal til i praksis for at opbygge en fungerende service. Du kan sætte og inspirere et stærkt team, identificere de nødvendige ressourcer og få tingene til at ske i felten.
• Du tænker i systemer: Du orienterer dig imod systemer og relationer såvel som for brugere og adfærd. Du er fundamentalt nysgerrig på, hvordan man kan bruge design til at ændre systemiske strukturer og dynamikker.
• Du lærer når du prototyper: For dig er prototyping ikke kun en måde at afprøve specifikke greb og løsninger. Det er i lige så̊ høj grad et redskab til at fremprovokere nye indsigter og udforske grænserne for, hvad der er muligt. Du lægger stor vægt på at skabe rum for læring, refleksion og re-orientering for at nå̊ frem til social innovation med stort forandringspotentiale.
• Du vægter konstruktiv friktion over konsensus: Du har flair for at invitere en diversitet af borgere, erfaringer og perspektiver ind i designprocessen, og du er i stand til at hjælpe dine teams med at navigere i de spændinger, der opstår, når man forsøger at kombinere innovation, evaluering og implementering.
• Du er en strategisk praktiker: Dit naturlige udgangspunkt er en trang til at skabe og bygge nye løsninger, men du kombinerer det med et skarpt blik for de strategiske overvejelser i projekterne.
• Praktisk erfaring med implementering og tilpasning af services over tid og på skala.

Vi søger særligt seniorprofiler, men vil også gerne høre fra mindre erfarne kandidater. Vi forventer ikke nødvendigvis, at du kan sætte kryds ved alle disse kompetencer. Det, der er vigtigst for os, er at du er modig, nysgerrig og villig til at udfordre status quo, samt at du ser et stærkt personligt udviklingspotentiale i at få det bedste ud de rammer for markant social innovation, som vi kan tilbyde.

Du kan læse mere om os, vores aktuelle initiativer og arbejdsmetoder på vores hjemmeside.

Du er velkommen til at kontakte social innovationsleder Jennie Winhall (jwi@rfintervention.dk) eller skaleringschef Marianne Guldbrandsen (mg@rfintervention.dk) i august, hvis du ønsker yderligere information om stillingen.

Vi er åbne for muligheden for en deltidsansættelse med plads til andre sideløbende aktiviteter fra kandidatens side.

Upload 2-3 links/eksempler på dit arbejde eller dine projekter, som vil være relevante for denne stilling.

Send din ansøgning og CV senest d. 14. august 2022 via "Ansøg" knappen.

Løn fastsættes efter kvalifikationer.

I ROCKWOOL Fondens Interventionsenhed skaber vi ny viden om, hvordan vi løser samfundets udfordringer. Det gør vi ved at kombinere forskning, social innovation og praksisviden og ved at samarbejde med eksterne partnere, der vil finde nye veje og bedre muligheder for at lære, arbejde og indgå i fællesskaber, og projekterne spænder bredt, lige fra den tidlige barndom til starten på voksenlivet.