Strategisk enhedschef til styrket mobilitet

Strategisk enhedschef til styrket mobilitet i Greater Copenhagen

Center for Regional Udvikling søger en udviklingsorienteret enhedschef med politisk tæft. Funktionen som enhedschef udgør en afgørende rolle i at styrke mobiliteten i Greater Copenhagen, herunder især varetage Region Hovedstadens årlige køb af kollektiv trafik for over 0,5 mia. kr. samt at sikre etableringen af en letbane i Ring 3. Derudover vil du også skulle spille en aktiv rolle i at realisere regionens smart vækst strategi.  

Stillingen er placeret i klyngen Mobilitet og Teknologi, som pt. består af 34 medarbejdere, to enhedschefer og en sektionschef. Udover direkte personaleledelse for en række videnmedarbejdere i klyngen, vil du også have ledelsesansvar for sektionschefen. Klyngen er en ud af tre klynger i Center for Regional Udvikling. Med afsæt i regionens strategi Fokus og Forenkling, herunder den regionale vækst- og udviklingsstrategi (ReVUS) og Greater Copenhagen samarbejdet, arbejder klyngen med:  

• Effektiv mobilitet  
• Smart vækst  
• Teknologiudvikling af sundhedsvæsenet  

Som enhedschef vil du indgå i en klyngeledelse og bliver en del af centrets ledelse, som består af 10 enhedschefer, fem sektionschefer, vicedirektør og direktør. Klyngeledelsen forventes at samarbejde tæt, og centerledelsen deler et fælles ansvar for enhedens samlede opgaveløsning og udvikling.  

Din profil  
Vi søger en engageret og udviklingsorienteret chef, som kan sætte strategisk retning og samtidig evner at lede og motivere fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere i samme retning. Dine medarbejdere er akademikere med en høj selvledelsesgrad, som det forventes, at du vil understøtte. Det er helt afgørende, at du kan dokumentere gode evner i personaleledelse.  

Forståelse og indsigt i, hvordan den kollektive trafik i hovedstadsregionen er organiseret, og hvad der fremmer mobiliteten i regionen vil være en fordel.  

Ligeledes må du meget gerne have en forståelse for driftsledelse og økonomisk styring. Lige så vigtigt er det, at du formår at udvikle driften. Du skal formå at sætte politisk dagsorden samt etablere partnerskaber med regionale, kommunale og nationale aktører.  

Det er derfor vigtigt, at du kan begå dig politisk og samtidig forstår at spille bold med klyngens dygtige medarbejdere. Du skal have et godt overblik, kunne prioritere og eksekvere i en tempofyldt og bredt spændende hverdag med både overordnede, strategiske dilemmaer og borgernære problemstillinger i én af Danmarks største politiske organisationer. Du skal med andre ord være i stand til at bevare roen og overblikket, når det går stærkt eller bliver kompliceret. Det ligger dig naturligt at bringe dig selv og medarbejderkompetencer aktivt i spil på tværs af fagområder i centret.

Jobbet kræver personlig indsigt og robusthed, forhandlingsevner, diplomatisk og politisk tæft og evnen til hurtigt at sætte dig ind i og træffe beslutninger på komplicerede sager. Nogle gange er det små detaljer som bliver til store, strategiske udfordringer. Vi forventer, at du har både faglig indsigt i klyngens fagområder, og du har en relevant ledelseserfaring fra fx en politisk ledet organisation. Forandringsledelse er også vigtigt, hvilket skal ses i lyset af den udvikling, som transportsektoren befinder sig i - økonomisk, teknologisk, organisatorisk, mv.  

Det er derudover en fordel, hvis du har indblik i Region Hovedstadens arbejde og de regionale dagsordner.  

Om os  
Center for Regional Udvikling har ca. 240 medarbejdere og spiller en central rolle i regionens vision om at blive den grønne og innovative metropol med høj vækst og livskvalitet samt have et sammenhængende sundhedsvæsen på internationalt topniveau.  

Vi arbejder ud fra en værdibaseret medarbejderpolitik. I centrum står de tre værdier tillid, åbenhed og helhedssyn, som vi forventer, at den kommende leder skal lede med afsæt i. I centerledelsen har vi netop igangsat et fælles ledelsesudviklingsforløb, der har til formål at styrke vores fælles og personlige lederskab. Et centralt element heri er at ville være åben om sine egne udfordringer forbundet med ledelse, og det forventes, at du indgår fuldt heri.

Løn- og ansættelsesvilkår  
Stillingen besættes på overenskomstvilkår i henhold til Danske Regioners Aftale for chefer.  

Tiltrædelse ønskes den 1. februar 2018.  

Yderligere oplysninger  
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:  

Direktør for Regional Udvikling Claus Bjørn Billehøj på mail claus.bjoern.billehoej@regionh.dk eller på tlf. 6014 4323.  

Ansøgningsfrist  
Ansøgningsfristen er den 24. november 2017. Der forventes afholdt samtaler i uge 49 og 50, med mulighed for persontest mellem 1. og 2. samtale. 

Vi ser frem til at modtage din ansøgning. Søg stillingen via "Ansøg" linket her på siden.

Skriv venligst i din ansøgning, at du har set jobbet hos Jobfinder