Skal dine kompetencer som SAP-løsningsarkitekt bruges i en meningsfuld kontekst?

Har du et bredt og indgående kendskab til SAP? Besidder du en god teknisk forståelse, og trives du i krydsfeltet mellem specialisterne, forretningen og leverandørerne?

Så har du nu muligheden for at komme til at arbejde med en af nordens største og mest komplekse SAP-installationer i en organisation, hvor dit arbejde for alvor gør en forskel og kan betyde forskellen på liv og død.

Om os
I Demars-afdelingens er vores fornemmeste opgave at sikre en god og stabil SAP-løsning, der skal opfylde forretningens krav og understøtte den samlede strategiske anvendelse af SAP i Forsvaret.

Vi er et hold af specialister med forskellige baggrunde, som alle lægger en stor ære i vores arbejde og faglighed.

Om dine fremtidige kollegaer fortæller Nicoline - ”Hos os er vi specialister. Vi er dem de andre ringer til, når der skal laves nye løsninger, eller når de er stødt på problemer, de ikke selv kan løse”.

Om stillingen
Du bliver en del af et team af højt specialiserede kollegaer, der hver især sidder med ansvaret for SAP-moduler.

Du får bl.a. ansvaret for at:

• Vurdere om ændringer kan fungere på tværs af vores SAP-platform og løsningsarkitekturen.
• Vurdere projektløsningernes sameksistens med den idriftsatte løsning
• Sikre at nye løsninger kan implementeres tilfredsstillende i overensstemmelse med SAP-standard.

Herudover …

• Sikrer du en god dialog med procesejere, specialister og vores it-leverandører ift. udviklingsprojekter.
• Bidrager du til udarbejdelse og vedligeholde af roadmap for SAP-løsningen
• Støtter du specialisterne i de mere procesvendte drøftelser med forretningen

Du er en stærk facilitator og en kyndig vejleder, der selvstændigt kan identificere relevante samarbejdspartnere og procesejere.

Igennem din overordnede forståelse af SAP-løsninger og SAP ERP, er du i stand til at gå i dialog med arkitekturfolk og leverandører om de enkelte projekter og kan med et holistisk perspektiv på den samlede løsning være med til at vurdere og kvalificere nye løsninger. Herved er du med til at sikre, at vi fra start til slut tænker sammenhængende tværgående processer.

Peter siger om arbejdsmetoderne i afdelingen: ”alle opgaver løses af flere i fællesskab. Hos os er der ikke brug for solister men for medspillere”.

Inden for de kommende år går vi ind i transformationen mod SAP 4S/HANA, hvor du, som erfaren og yderst kompetent medarbejder, får en nøglefunktion.

INDEN FOR DET FØRSTE ÅR I STILLINGEN
Inden for det første år i stillingen har du qua din professionalisme og faglighed etableret et stærkt netværk på tværs af organisationen og er kendt som en faglig kompetent sparringspartner, der kan understøtte og drive processer/projekter i mål.

Det gør du ved at skabe nye sammenhængende løsninger, som både forretningsmæssigt og teknisk understøtter vores målsætning.

HVEM BLIVER DIN LEDER?
”Vi værdsætter, at vores medarbejdere er hele mennesker med et liv uden for kontoret, så her forventer vi ikke, at du arbejder 50 timer om ugen.”, fortæller din kommende leder, Timo.

I afdelingen får du en leder, som lægger vægt på ”frihed under ansvar”, åbenhed og tillid til dig som ekspert på området. Der er en åben og uformel stemning med høj fokus på faglighed og udvikling.

Timo fortæller bl.a.; ”Hos os er det vigtigere, at vi lærer af vores fejl fremfor at skabe dårlig stemning. Jeg kender ingen, der har lært noget af en skideballe, men jeg kender mange, der er blevet klogere af deres fejl. Her er der ikke brug for kæft, trit og retning. Det fungerer bedre andre steder.”

Om dig

HVEM ER DU SÅ?
Vi forestiller os, at du har minimum 4-5 års bred erfaring med SAP-løsningsarkitektur og besidder en god teknisk forståelse, der gør dig i stand til at indgå i en meningsfuld dialog med specialisterne og samtidig kan facilitere og rådgive kunderne.

Endelig er du analytisk af natur; du trives med en udadvendt rolle og er god til samarbejde på tværs af fagligheder og niveauer.

Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter den til enhver tid gældende relevante overenskomst.

Der vil i forbindelse med ansættelsen være mulighed for forhandling af tillæg. Til ansættelsen er der knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Som ansat under Forsvarsministeriets område, er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder bl.a., at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne gennem hele dit ansættelsesforhold.

SÅDAN SØGER DU
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via linket nederst på siden.

Ansøgningsfristen er den 15. april 2021. Vi holder samtaler løbende, så hvis stillingen har fanget din interesse, ser vi gerne din ansøgning hurtigst muligt.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Timo Jensen på 72 81 43 31.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Julie Hasforth ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 32 66 57 02.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk

Skriv venligst i din ansøgning, at du har set jobbet på Jobfinder.