Vil du være med til at sikre fremtidens varmeforsyning i Hovedstadsområdet? Har du indsigt i varme- og elsystemet og forståelse for værdiskabelsen i et kraftværk? Og er du en dygtig forhandler og netværksskaber? Så er du måske den nye forhandlingschef i CTR.

Som forhandlingschef får du et stort ansvar i en virksomhed med en årlig omsætning på godt 2 mia. kr. Du er med til at realisere ambitionerne for fremtidens varmeforsyning i fem hovedstadskommuner ved bl.a. at være bindeled mellem varmesektorens mange aktører, herunder virksomheder og myndigheder.

Som forhandlingschef er du leder af afdelingen Plan og Kontrakt, som varetager varmekontrakter og analyser mhp. planlægning af fremtidens fjernvarme. Dine fire ansvarsområder vil være:

  • Vedligeholdelse af nuværende og forhandling af nye varmeaftaler.
  • Vurdering af, hvordan CTR i de kommende år sikrer forsyningssikkerheden til de fem ejerkommuner.
  • Årlig opgørelse af CO2-regnskab, miljøregnskab, energibesparelser mv.
  • Driftsopgaver vedrørende det løbende varmekøb, opgørelse af varmesalg og budgetter/prognoser.

Ledelsesmæssige og faglige kompetencer
Du:

  • Har erfaring og indsigt i varme- og elsystemet eller fra en lignende sektor med både monopol og markedsydelser.
  • Har en teknisk eller økonomisk baggrund med forståelse for værdien ved samproduktion fx i et kraftværk samt solid erfaring med kontrakter og aftaler.
  • Har direkte eller indirekte ledelseserfaring.
  • Har skabt gode resultater i rollen som forhandler.

Personlige kompetencer
Du:

  • Er tilgængelig og opsøgende og prioriterer nærvær og sparring.
  • Bidrager til en åben og ærlig kommunikation.
  • Er fagligt nysgerrig og følger med i den teknologiske, regulatoriske og politiske udvikling af sektoren.

Der er ansøgningsfrist 4. oktober med forventet tiltrædelse 1. december 2021.

Læs mere om stillingen i den uddybende job- og personprofilbeskrivelse HER.

Skriv venligst i din ansøgning, at du har set jobbet hos Jobfinder.

Om CTR:
CTR er ejet af kommunerne i København, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe og Tårnby. Det er kommunalbestyrelserne fra disse fem kommuner, der udpeger CTR’s bestyrelse.

CTR står for en tryg arbejdskultur med stor sammenhængskraft, respekt og interesse på tværs af opgaver og mennesker og med en klar kommunikation om forventninger og rammer. Vi er ambitiøse og forventer, at vores ledere og ansatte hele tiden har et blik for at udvikle løsninger i en bæredygtig og effektiv retning. Derfor er åbenhed, omhu, udsyn og innovation forudsætninger for deres virke og succes.