Som Skandings nye projekterende fagleder for konstruktioner i nybyg-teamet kan du se frem til en rolle, hvor du er ansvarlig for konstruktionsfaget på alsidige projekter i mellemstørrelsen. Det bliver inden for primært nybyggeri, men du vil også blive inddraget i større transformationsprojekter.

Du vil skulle styre flere team-medlemmers projektering effektivt, så du sidder med ved projekteringsmøderne og koordinerer med andre fag. Beregningsmæssigt er du velfunderet, men du er nok mest motiveret af at definere principperne og så lade andre yngre ingeniører lave beregningerne og dokumentationen til ende. Via din faglig tyngde, får du en naturlig rolle i videreudviklingen af teamets faglighed og virksomhedens værktøjer. Over de næste år skal der effektiviseres og procesoptimeres, så man kan bibeholde kvaliteten i projekterne samtidig med, at organisationen vokser. Kort sagt er du med til at forme, hvordan projekterne løses.

Vi ved, at privatlivet også skal hænge sammen med en travl hverdag, og ikke alt behøver at foregå på kontoret. Derfor tilbyder vi, at du kan bruge fleksible arbejdsformer, alt efter dine behov og ønsker. F.eks. kan vi aftale 1-2 faste hjemmearbejdsdage, og i perioder med behov for koncentration også mere. Det er muligt arbejde de første par timer hjemmefra hver dag og så møde ind kl. 10-11, eller omvendt komme tidligt og gå tidligt, før myldretiden rammer. Såfremt man ønsker at prioritere andre ting end arbejdet, kan vi tilbyde at gå gradvis ned i tid i stedet for årlige lønstigninger. Så kan man reelt komme ned på en 4 dages arbejdsuge i stedet for lønforhøjelser i løbet af 5 år.

Du er en succes i jobbet, når du inden for de første år:

  • Agerer fagleder for konstruktioner på 3-4 større projekter, heraf mindst et etagebyggeri med bærende trækonstruktioner
  • Bidrager til at effektivisere virksomhedens workflow ved at definere Best Practice for eftervisning af forskellige konstruktionstyper, lave revision og udvikling af beregningsarkene, automatisere den statiske dokumentation og standardisere arbejdsbeskrivelserne. Dermed sikrer du en ensartet kvalitet i Skandings leverance og en optimering af tidsforbruget på tværs af projekterne.
  • Deltager i forskellige faglige kurser og netværk, hvorigennem du tilegner dig viden om eksempelvis CLT byggeri og formidler det videre til teamet.
  • Oplever, at de kunder du samarbejder med kommer igen og lægger flere projekter senere som en positiv konsekvens af din proaktivitet og professionelle tilgang til dine projekter.
  • Sparrer med Skandings kompetente og selvstændigt fungerende yngre ingeniører og bidrager til at løfte dem til næste niveau. Over for teamet agerer du kulturbærer for den pragmatiske løsning og hjælper med at vurdere, hvad der skal regnes på.

Vægtningen og indholdet af faglederrollen kan du selv være med til at påvirke. Og trives du fx med kundekontakten, relationssalg, tilbudsgivning og lignende, har du rig mulighed for at kaste dig ind i det. Du vil blive inddraget i projektdesigns og involveret i strategien for, hvilke projekter Skanding tager i hus.

Vi glæder vi os til at høre nærmere om din motivation, ønsker om udviklingsvej og rolle samt dine tanker på, hvordan vi får det optimale ud af projekterne og hinanden.

Vi forestiller os, at du er…
… uddannet diplomingeniør og gerne civilingeniør med speciale i konstruktioner. Fagligt har du styr på dit konstruktionsmæssige penalhus, og du ønsker at forfølge den vej yderligere. Det er en klar fordel, hvis du allerede er certificeret til KK2 eller KK3, ellers forventer vi, at du har lyst og potentiale til at blive det på den længere bane.

Skanding og din fremtid…
Skanding A/S ejes af hhv. Thomas Andersen og af AI Arkitekter og Ingeniører. Skanding består i dag af et dedikeret og fagligt stærkt team på 14 medarbejdere og fungerer både som selvstændigt firma og som AI’s konstruktionsafdeling. Du kommer derfor ligeledes til at blive en del af et stort fagligt og i særdeleshed tværfagligt fællesskab med 90 kolleger fra AI på Refshaleøen i København og i Odense.

Virksomheden er præget af en flad struktur med uformel omgangstone i et relativt ungt team, hvor medarbejderne arbejder selvstændigt, ansvarligt og bruger hinanden flittigt som sparringspartnere.

Stadig nysgerrig?
Så vil vi meget gerne høre fra dig. mind står for rekrutteringen og du kan kontakte Anne Andersen, på 78 79 66 03 eller Anika Gormsen på 51 77 42 70 for eventuelle spørgsmål. CV og ansøgning sendes via "Ansøg" knappen.

Skriv venligst i din ansøgning, at du har set jobbet hos Jobfinder.