Gå til hovedindhold

Digital forretningsudvikler og product owner til vagtplanlægningsområdet

Har du flair for at spotte forretningspotentialer og brænder du for at gå forrest i den digitale transformation, hvor den gode brugeroplevelse er i centrum?

Så er du måske den, vi søger til Center for HR.

Om os
Region Hovedstaden skifter i disse år den systemmæssige understøttelse af arbejdstidstilrettelæggelse for regionens vagtplanlæggere, ledere og medarbejdere til systemet Optima. Et skift i systemunderstøttelsen giver regionen nye muligheder for at binde løsninger tættere sammen via af data og digital understøttelse, som gerne skal hjælpe ca. 44.000 medarbejdere og ledere i travl hverdag.

Optima er et værktøj som skal i samspillet med en lang række andre initiativer bidrage til at understøtte regionens ambition om yderligere at professionalisere og styrke vagtplanlægningen som fagligt område

Vi er derfor på udkig efter en skarp og ambitiøs forretningsudvikler (Chefkonsulent) som evner at omsætte ambitioner til praksis, kan spotte digitale forretningspotentialer på vagtplanlægningsområdet, har blik for de mulige kombinationer data fra andre personalerelaterede systemer giver og kan spille sammen med leverandører og interessenter.

Du vil blive ansat i sektionen ”HR-systemudvikling og dataanalyse”, som medansvarlig for forretnings- og systemudvikling af regionens systemunderstøttelse af afdelingernes arbejdstidstilrettelæggelse og vagtplanlægning - Optima.

Opgaverne
Som product owner får du ansvaret for system- og forretningsudvikling for Optima og du vil sammen med fagligt stærke kollegaer skulle forbedre og udvikle den digitale systemunderstøttelse af regionens processer omkring arbejdstidstilrettelæggelse og ressourcestyring for ledere og medarbejdere -med brugerperspektivet i fokus.

I denne centrale rolle, vil du have stor berøringsflade med brugere, leverandører og interessenter og et tæt samarbejde med vagtplanlæggere og systemspecialister i vores supportsektion. Det bliver dit ansvar at indsamle ideer og tanker og oversætte disse til indsatser, der understøtter såvel brugere som organisationen som helhed.

Dine opgaver bliver blandt andet, at:

  • have den forretningsmæssige kontakt til leverandøren ift. udvikling
  • definere potentialer og sikre nyudvikling med fokus på såvel slutbrugeren som forretningens behov
  • formulere og visualiserer brugerrejser og nye behov for digital understøttelse
  • indsamle og omsætte ideer til eksekverbare og forståelige løsningsbeskrivelser, så arbejdsgange på regionens hospitaler og andre virksomheder bedst muligt understøttes af Optima
  • styre, tilrettelægge og facilitere udviklingsopgaver fra ide over planlægning og til eksekvering
  • indgå i alle aspekter af udviklingsarbejder (idegenerering, analyse, datamodellering, design, udvikling og test) i tæt samarbejde med brugere og leverandører

Kvalifikationer
Du har en lang videregående uddannelse, gerne samfundsvidenskabelig eller ingeniørmæssig baggrund. Alternativt professionel erfaring med system- og forretningsudvikling inden for, arbejdstidstilrettelæggelse i sundhedssektoren. Desuden har du en god forståelse af perspektiver i arbejdsgange i den kliniske dagligdag og de forskellige dimensioner af arbejdstidstilrettelæggelsen i sundhedsvæsenet. Og du evner at facilitere og koordinere mindre som større projekter og organisatoriske forandringer.

Vi forventer, at du:

  • har blik for leverandørsamarbejde og en velafprøvet værktøjskasse i projektledelse
  • kan nedbryde komplicerede processer til forståelige modeller
  • har erfaring med digitaliserings- og implementeringsprojekter tæt på brugere
  • har organisatorisk forståelse og trives i en omskiftelig dagligdag
  • kan kommunikere klart med alle niveauer i organisationen

Herudover forventer vi, at du har blik for helheden og kan se anvendelses- og forbedringspotentialer i de administrative processer omkring arbejdstidstilrettelæggelse.

Vi tilbyder
Et udfordrende og ansvarsfuldt job i landets største sundhedsorganisation, hvor der er stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder.

HR-systemudvikling og dataanalyse består af 16 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af HR-forretningen og skabe enkle løsninger omkring tilrettelæggelse af arbejdstid, rekruttering og HR/løn - og for at skabe bedst mulig sammenhæng i regionens administrative systemer. Vi arbejder for at gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha’ det sjovt, mens vi går på arbejde.

Om center for HR
Center for HR er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura, personalepolitik og arbejdsmiljø.

I Center for HR dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer - og giver plads til - at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi vi tror på, det skaber faglig og personlig energi og bedre resultater.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Hanne Lobedanz på tlf. 2011 9754 eller mail: hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dk

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer ugentligt med besættelse.

Dit arbejdssted er Center for HR co./ Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup.

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 9. december 2019.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 50.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.