Vi tilbyder et meningsfuldt job på en vildt spændende arbejdsplads, hvis kerneopgave er at forebygge, begrænse og afhjælpe skader på personer, ejendomme og miljøet ved ulykker og katastrofer. Med andre ord, så passer vi på borgerne. Vi har en hverdag, der er præget af mange forskelligartede opgaver, som vi i et tværfagligt samarbejde skal lykkes med. 

Det er både en kompleks og vigtig ledelsesopgave, du står over for. Hver eneste dag møder Hovedstadens Beredskabs dygtige brand- og ambulancefolk på arbejde for at passe på borgere, virksomheder og gæster i Hovedstadsområdet. Forudsætningen for at kunne passe på borgerne bliver skabt i planlægnings- og kompetenceafdelingen. I denne afdeling planlægges vagtrul, sikres kompetenceudvikling og understøttes stationernes drift, så de mere end 700 operative medarbejdere har de bedste forudsætninger for at kunne udføre deres opgaver. 

Du bliver chef for en afdeling med tre områder, der har tråde ud i alle dele af organisationen. Det første er mandskabsplanlægningen, der har ansvaret for planlægningen af vagter for vores brand- og ambulancemandskab og medarbejdere på alarm- og vagtcentralen. Det andet er kompetenceområdet, der har ansvaret for udvikling, planlægning og gennemførelse af aktiviteter, der udvikler vores operative personale, så de har det nødvendige høje faglige niveau. Det tredje er driftscentret, som støtter op omkring vores decentrale ledelse af stationerne med data, analyse og økonomistyring. Det er afgørende, at du er med til at sikre, at de tre områder spiller godt sammen og der opleves en synergi på tværs.

Vi tilbyder derudover en masse spændende relationer. Først og fremmest er der afdelingens mellemleder og 19 medarbejdere. Sammen med seks chefkollegaer, en vicedirektør og en direktør sætter du den strategiske retning for hele Hovedstadens Beredskab. Det er et stærkt fællesskab, som du bliver en del af. Du vil også få et tæt og forpligtende samarbejde med de decentrale ledelser af stationerne.

Om dig
For at kunne favne den komplekse opgave er det nødvendigt, at du har flere års praktisk og strategisk erfaring med vagtplanlægning og strategisk kompetenceudvikling. Du har erfaring med budgetlægning og økonomistyring samt evnen til at agere projektejer og fungere i styregrupperegi. Derudover har vi brug for, at du er analytisk skarp og ved hvilken forskel, gode data kan skabe for beslutningsprocesserne. Du må gerne udfordre os og samtidig være med til at kommunikere tydeligt, så det er nemt at give følgeskab til den nye vej. Du kan f.eks. komme fra transportsektoren, Forsvaret, Politiet, lufthavne, regionernes stabsfunktioner, sygehuse etc.

Du er ambitiøs, samarbejds- og løsningsorienteret og trives i en travl og dynamisk hverdag, hvor der ofte er et krydspres fra flere forskellige interessenter. Du har talent inden for personaleledelse og kan motivere og udvikle dine medarbejdere og skabe et godt og positivt arbejdsmiljø. Du trives også i øjenhøjde med medarbejderne ude i driften og evner at skabe gode relationer ved at udvise gennemsigtighed og være vedholdende. 

Det med småt
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn.

Der er ansøgningsfrist til stillingen den 17. august 2021. Vi forventer at afholde samtaler i uge 34 – imellem samtalerne vil der være et personlighedstestforløb. Har du spørgsmål til opslaget, er du velkommen til at kontakte direktør i Mercuri Urval, Jakob Westh (telefon 6089 6436) eller HR-chef i Hovedstadens Beredskab, Jannie Marckstrøm Wranér (telefon 2948 8733).

Skriv venligst i din ansøgning, at du har set jobbet hos Jobfinder.