Sådan spotter du en loyal medarbejder
Ingeniøren genudgiver løbende de bedste karriereartikler, der med tiden har vist sig relevante for vores læsere. Denne artikel blev oprindeligt udgivet: 20/08-2013
Loyale medarbejdere er guld værd for enhver chef og dermed for enhver organisation, mener den amerikanske skribent Jeff Haden. På sin blog på Inc.com opstiller han seks parametre, som karakteriserer loyale medarbejdere. Se her, om du lever op til definitionen.
Lyst til at lægge din loyalitet i et nyt firma.
Behandler chefen som et menneske
Mange opfatter deres chef som en endimensionel papfigur, der grundlæggende ikke er andet end den chefrolle, han har påtaget sig. De ser derfor ikke chefen som et menneske med drømme og håb, usikkerhed og frygt.
Det gør loyale medarbejdere derimod. De kan se igennem rollen og behandler følgelig deres chef som et helt menneske. De forstår, at han ønsker det bedste for dem både fagligt og personligt – og de ønsker det samme for ham.
Siger det, chefen ikke vil høre
Loyale medarbejdere ved godt, at chefen har allermest brug for at høre det, de har allermindst lyst til at fortælle: at hans idé ikke dur, at hans holdning er forkert, og at han har begået en fejl. De lægger det frem, fordi de kerer sig om, hvad der er bedst for virksomheden - og fordi de ved, at chefen er nødt til at vide, hvad der virkelig foregår
Bagtaler aldrig chefen
For mange letter det egne frustrationer at bagtale chefen, og så giver det tilmed en følelse af, at man kunne klare lederhvervet meget bedre selv. Men skumlen i krogene er med til at underminere respekten for chefen. Det ved loyale medarbejdere godt. Derfor sladrer de ikke om chefen eller går bag hans ryg.
Tager slagsmålene
Det er sundt at diskutere og at være uenige. Ligesom det er fornuftigt at argumentere for og imod en beslutning, lege djævlens advokat og udveksle holdninger. Loyale medarbejdere stoler på, at de kan sige deres ærlige mening til chefen, fordi de ved, at virksomhedens fremtid afhænger af en ærlig og åben diskussion om de beslutninger, der skal træffes.
Støtter beslutningerne helhjertet
Når chefen har udstukket retningen, klapper den loyale medarbejder i, smækker hælene sammen og gør sit bedste for at realisere planen – også selv om han er uenig.
Fortæller, når de er på vej væk
Loyale medarbejdere bliver ikke nødvendigvis hængende i årevis, men når de vil videre i karrieren, giver de besked, så chefen har god tid til at finde en erstatning. Og de gør det vel at mærke, fordi de gennem hele ansættelsesforløbet har fået den samme form for loyalitet fra chefen, som de selv har udvist.