Ejendomschef
Hvidovre kommune søger en energisk og visionær ejendomschef
Hvidovre kommune søger en energisk og visionær ejendomschef, som er i stand til at passe på mere end 390 kommunale bygninger og 320.000 m2. Har du hertil et udpræget samarbejdsgen, er du god til at kommunikere på flere niveauer, kan du lide at have med mennesker at gøre, og kan du jonglere med komplekse projekter, er du måske den rette for os.
Er du en dygtig arkitekt eller ingeniør, kan du rådgive overbevisende, men sagligt og kvalificeret, så de bedste løsninger opnås, er du den vi søger.
Vi forventer, at den rette person har nedennævnte kompetencer:
Faglig fleksibilitet og smidighed
Det er vigtigt, at personen fagligt og kommunikativt kan bevæge sig ubesværet på de forskellige ledelseslag i kommunen, være faglig troværdig uden at gå på kompromis med den personlige integritet
Et samarbejdsgen
Den rette person skal kunne dokumentere gode resultater inden for ledelse, borgerinddragelsesprocesser, innovative arbejdsmetoder i opgaveløsningen og være en udpræget teamplayer.
Rettidighed
Det er centralt, at det politiske niveau er velinformeret med aktuelle informationer om Ejendomsområdets udviklingstendenser. Det er ligeledes vigtigt, at Direktion og andre aktører ligeledes har den relevante viden fra Ejendomsområdet, så driften og udviklingen af kommunen kan ske på et altid opdateret og velfunderet grundlag.
Relationer
Relationsdannelse internt i kommunen er afgørende vigtig for succes som Ejendomschef, da gode relationer smiddiggør procesforløb etc. Det er ligeledes centralt, at Ejendomschefen indgår i relevante faglige fora udenfor kommunen, med henblik på at varetage kommunens interesser bedst muligt.
Personaleledelse
Den rette person er i besiddelse af ordentlighed i medmenneskelige relationer, har forståelse for, at mennesker kan være forskellige steder i livet, men alligevel være en god arbejdskraft med høj værdi for organisationen. Den rette person skal have evnen til at kunne se kvaliteter og potentialer hos den enkelte medarbejder og have blik for at bringe disse kvaliteter i spil.
Værdier
Kommunens personalepolitik er funderet på værdierne åbenhed, dialog og engagement, herudover praktiseres den anerkendende ledelsestilgang i alle relationelle forhold. Det betyder i praksis, at chefen sætter retning og rammer for arbejdets udførelse, men i udmøntningen af arbejdet fungerer chefen som katalysator, eller den lim, der får tingene til at ske. Dette kan praktiseres på mange måder, men det er vigtigt, at den rette person fremtræder autentisk, og i respekt for ovennævnte værdier og praksis.
Stillingen er overenskomstmæssigt kategoriseret efter cheflønsaftalen. Løn og øvrige ansættelsesvilkår forhandles på baggrund af kvalifikationer og erfaring etc.
Der er udarbejdet en jobprofil, hvor du kan få mere information om stillingen. Herudover kan du kontakte direktør Gert Stephan Nelth, på direkte telefon 3639 3005, mobil 5158 7807 eller på mail gsn@hvidovre.dk
Ansøgningsfristen er den 11. marts kl. 12.00. Første ansættelsessamtale afholdes den 4. april og anden ansættelsessamtale afholdes den 20. april. Imellem første og anden ansættelsessamtale vil der blive gennemført en test. Kommunens interne regelsæt foreskriver, at der i forbindelse med nyrekruttering skal forevises en straffeattest.
I Hvidovre Kommune bygger vores samarbejde på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke, og hvor engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer de nye ideer og den gode service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere. Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen
Skriv venligst i din ansøgning, at du har set jobbet hos Jobfinder