Jobsamtalen: Forbered dig på at blive testet
Flere og flere virksomheder benytter personligheds- og færdighedstest, når de skal ansætte nye medarbejdere.
Du skal ikke være nervøs for en personlighedstest. Når den seriøse arbejdsgiver bruger test, er det alene for at sikre sig, at du som ansøger også bliver glad for jobbet og kommer til at trives i virksomheden.
Testen siger intet om, hvorvidt du har en rigtig eller en forkert personlighed.
Derfor findes der heller ikke rigtige eller forkerte besvarelser i en personlighedstest.
Der findes dog test, der har andre formål end at afklare, om en medarbejder passer til jobbet og omvendt. Scientology har for eksempel udviklet test, der primært har til formål at udpege dine svage sider, og testen vil ofte være fulgt af forslag til, hvordan problemerne kan løses af dem.
Nogle virksomheder benytter sig også af test, der bygger på for eksempel astrologi. Den slags test er ikke seriøse. Vær derfor på vagt overfor test, som lægger op til at rette op på eller løse nogle personlighedsproblemer.
Fordel for dig
En seriøs personlighedstest står aldrig alene, men skal suppleres både med samtaler og eventuelt andre vurderingsmetoder. Men testens resultat kan være et glimrende udgangspunkt for en samtale. Samtidig er testen med til at fortælle ikke bare arbejdsgiveren, men også dig selv, hvor du har dine stærke og svage sider.
En god test afslører ofte de, der valser ind til en samtale som verdensmestre – og som måske slet ikke har kvalifikationerne i orden. Omvendt giver en test mulighed for at komme lidt længere ind bag den generte, stille ansøgers facade. Det er en fordel både for virksomheden og for de dygtige ansøgere.
Får du ikke jobbet, kan du under alle omstændigheder selv bruge testens resultater i din næste ansøgning eller til at forbedre dit CV. Testen er nemlig en udmærket måde at indkredse, hvem man er, hvordan man arbejder, og hvad man trives med. Du kan sagtens vise interesse for testen og for eksempel spørge til, hvem der skal tolke resultatet, og hvilke muligheder, du har for at bruge resultaterne fremover.
Forskellige test
En jobsamtale giver et godt indblik i en medarbejders evner og personlighed. Personligheds- og erhvervsrettede test er sammen med referencer nogle af de supplementer, der kan øge sandsynligheden for,
at virksomheden vælger den rigtige medarbejder til det rigtige job.
Ud over personlighedstest, bruger arbejdsgivere også intelligens-test og færdighedstest.
- Intelligenstesten måler logisk, sproglig og matematisk kapacitet. Ved at løse forskellige opgaver giver testen et billede af din evne til at tænke dig frem til en konkret løsning på et problem.
- Færdighedstesten fortæller om dine konkrete færdigheder inden for bestemte områder. Det kan for eksempel være i regning, stavning, sproglig formulering eller oversættelser. Det kan også være en test af, hvor effektiv du er til at lære nyt.
Når du bliver testet
- Frygt ikke en test – glæd dig til den.
- Svar på spørgsmålene stille og roligt – ét efter ét.
- Vær ærlig – også om dine mindre charmerende sider.
- Svar ikke det, du mener, at andre forventer af dig.
- Husk der findes ingen rigtige eller forkerte svar – så prøv at bevare overblikket.
- Ingen er perfekte – vi har alle både svage og stærke sider. Det er erkendelsen af dem, der er vigtig.
- Er du uenig i testens konklusioner om dig – så sig fra. Kom gerne med eksempler på, hvorfor du mener, det forholder sig anderledes.
Test dig selv
En personlighedstest er ikke en facitliste. Der findes ikke rigtige eller forkerte svar. Din besvarelse kan blandt andet være med til at give dig indsigt i, om du har en mere eller mindre udadvendt personlighed og hvilke opgaver, du trives bedst med.
Dine svar bliver samlet sammen i en såkaldt score og formuleret i forskellige personlighedstyper. Ved at gennemføre testen kan du få et skarpere billede af dine egne styrker og ressourcer. Testen kan for eksempel bruges som forberedelse på en ansættelsessamtale.
Her er nogle hjemmesider, hvor du kan prøve at teste dig selv:
Den amerikanske psykolog Dr. David W. Keirseys test om temperamenter:
keirsey.com/danish.html
Det amerikanske rekrutteringsfirma Brainbench har både test af personlighed og færdigheder. Nogle af testene er gratis, men du skal oprette en brugerprofil for at bruge dem:
brainbench.com
Relaterede artikler:
Nyt CV: Sælg dig på dine interesser
Målret dit CV til virksomheden
Forbered dig på jobsamtalens spørgsmål
Klædt på til jobsamtalen
Sådan giver du et godt første indtryk
Sådan kommer du videre efter afslag
Tjek din kontrakt for fælder